De senaste decennierna har svensk arbetsmarknad förändrats med stora skillnader mellan de som har ett jobb och de som står utanför arbetsmarknaden. Att svenska företag kan rekrytera rätt kompetens är avgörande för att de ska kunna konkurrera, växa och skapa nya arbetstillfällen.

• Under många år har brist på kandidater med rätt kompetens varit det största hindret för små och medelstora företag. Samtidigt befinner sig många människor i långtidsarbetslöshet och står långt från arbetsmarknaden. Något grundläggande är allvarligt fel, säger Magnus Demervall, vd för Företagarna

Läget är nu mycket allvarligt och förvärras ytterligare då höga lönekrav för arbetskraftsinvandring gör det svårt att hitta kompetens utomlands, vilket ofta varit företagens sista lösning, fortsätter Magnus Demervall

Företagarna anser att arbetsmarknadspolitiken måste skifta fokus och utgå från de som behöver anställa och de som söker jobb. För att uppnå det behöver Arbetsförmedlingen läggas ner och ersättas av en Kompetensförsörjningsmyndighet.

• Trots reformering av Arbetsförmedlingen och ny generaldirektör uteblir resultaten. Myndighetens organisation och arbetssätt fungerar helt enkelt inte. Sveriges företag har inte råd att vänta längre, avslutar Magnus Demervall

Företagarna föreslår att:

1. Arbetsförmedlingen läggs ner och ersätts av en Kompetensförsörjningsmyndighet med fokus på strategisk kompetensförsörjning.

2. Den nya Kompetensförsörjningsmyndighetens uppdrag ska framför allt handla om grundläggande myndighetsuppdrag så som:

o Framtagande av analys av arbetsmarknadens behov i samråd med företag.

o Upphandling av arbetsmarknadsutbildningar och insatser för jobb baserat på analys av arbetsmarknadens behov.

o Ansvar för helhetssyn vad gäller behov av utbildningar som sker efter gymnasiet inom ramen för vuxenutbildning (inkluderar både gymnasienivå och eftergymnasial nivå).

o Upphandling ska ske baserat på kvalitet, resultat och utvärdering, inte lägsta pris. Tydliga, mätbara mål ska införas för utvärdering och uppföljning av utbildningar och externa aktörer.

3. Externa aktörer ska ansvara för matchning och insatser för att de som står utanför arbetsmarknaden ska komma i arbete.

4. Övriga ansvarsområden som ligger på Arbetsförmedlingen bör fördelas ut på lämpliga myndigheter, t. ex. kan tillsyn och utbetalning av a-kassa flyttas till den nya Utbetalningsmyndigheten.